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    人才招聘

    分類
    企業目標
    服務, 致力于員工的發展;
    2       公司最大財富是人;
    2       員工的發展是企業長久不衰的原動力;
    2       一流的管理者和一線員工是企業的根本;
    2       企業愿用其自身資源,全力服務于員工,讓企業與員工共贏。
     
    職業發展
    公司有通暢的員工晉升通道,與崗位需求相結合,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。
    ▲ 員工等級提升和職位晉升雙通道
    員工通過每年的競崗獲得等級提升或者職位晉升的機會。
    ▲ 管理類和專業技術類職業發展雙通道
    公司基于員工能力和個性的客觀差異,以及管理類、專業技術類崗位工作特性的根本差異,推行員工職業發展雙通道,優化員工職業生涯設計,為員工發展提供更大的空間。
     
    培訓政策
      在正遠,一切培訓皆需遵循"需什么學什么,缺什么補什么;用以致學,學以致用,學用對口"的原則,從實際出發,按需培訓,靈活多樣,保質保量。以企業文化為基礎,以基本上崗資格為中心,以提高員工實際崗位技能為重點,以業績為目標,建立健全的人才培養機制,讓每個人均成為本崗位上合格乃至優秀的人才。
     
    培訓資源體系
      正遠經過多年的探索研究與實踐,建立了一套適合企業本身的科學培訓資源體系,現已建立起成熟穩定的培訓課程體系、內訓師管理體系、培訓學員管理體系、上崗證管理體系、新員工培訓體系、培訓效果評估體系及成熟穩定的培訓管理團隊、部門培訓管理監督機制。
    公司通過各種形式的培訓,使全體員工達到本崗位工作所要求的文化思想、專業知識和工作技能的規范標準,并根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步,適時地對員工進行更新知識、提升技能的培訓。在培訓目標方面,采用學員學分管理,每年學員需要修完所在職級規定的最低培訓學分,培訓覆蓋率達100%。


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